近年、女性の老後における経済的な不安が深刻な社会問題となっています。2024年10月29日放送のNHK「クローズアップ現代」では、女性の年金問題について警鐘を鳴らす内容が放送され、大きな反響を呼びました。今回は、女性の年金問題の実態と具体的な対策について、詳しく解説していきます。
1. 女性の年金はなぜ低い?老後破産のリスクと現状
2024年7月、国が初めて個人単位・性別ごとの年金受給見通しを発表し、驚くべき実態が明らかになりました。女性の年金額は全世代で男性より月4〜5万円も低く、深刻な状況にあることが判明したのです。
特に問題なのは、この金額では基本的な生活費すら賄えない可能性が高いという点です。65歳以上の単身世帯における平均的な月々の生活費は約14万5千円とされていますが、女性の年金受給額はそれを大きく下回っているのが現状です。
2. 衝撃の試算!50歳女性の年金受給額と生活への影響
国の最新の試算によると、2024年度に50歳になる人が65歳から受け取る年金額は、以下のような差が生じています:
- 男性:月額14万1千円
- 女性:月額9万8千円
この約4万3千円もの差は、決して小さくない金額です。ニッセイ基礎研究所の坊美生子准主任研究員によれば、この金額は「相対的貧困の状態」に該当するとされています。
3. 女性の低年金を引き起こす3つの要因
女性の年金が低くなる主な要因として、以下の3点が挙げられます。
- 賃金格差の問題
- 男女の賃金格差が大きく、年金額に直接影響
- 管理職登用の男女差
- 同じ勤続年数でも昇給額に差
- 非正規雇用の多さ
- 女性の約半数が非正規雇用
- 厚生年金の加入期間が短くなりやすい
- 賃金水準が上がりにくい
- 結婚・出産による就業中断
- 育児・家事負担による退職
- 再就職時の非正規雇用化
- 厚生年金の加入期間の途切れ
4. 年金受給額を増やすための具体的な対策と方法
社会保険労務士の井戸美枝氏は、以下の対策を提案しています。
- 長く働き続ける
- 70歳まで働ける職場を選択
- 15年働き続けることで約1万3千円の増額が可能
- 繰下げ受給の活用
- 65歳から75歳までの間で受給開始を遅らせる
- 1ヶ月ごとに0.5%ずつ年金額が増加
- 高齢期の生活保障を厚くする効果
- 現役時代からの準備
- iDeCoやNISAなどの資産形成
- 支出の見直しと70%ルールの活用
- 年金定期便やシミュレーターでの確認
5. 企業の取り組みと厚生年金適用拡大の最新動向
2024年10月から、従業員51人以上の企業で働くパートタイム労働者にも厚生年金が適用されるようになりました。これにより、より多くの女性が厚生年金に加入できるようになっています。
実際の成功事例として、ある IT関連のグループ企業では
- パート従業員の4割を正社員や契約社員に転換
- キャリアアップ希望調査の実施
- 待遇改善による企業成長の実現
6. 専門家が指南!年金対策で今からできること
専門家からの具体的なアドバイスをまとめると
- 老後の生活設計
- 現在の生活費を把握
- 退職後の支出を現役時の70%に調整
- 年金シミュレーターの活用
- キャリアアップの検討
- 正社員化やスキルアップの機会を模索
- 育児や介護と両立可能な職場選び
- 収入アップによる年金額の増額
7. まとめ:女性の老後に向けた年金対策と支援制度
女性の年金問題は個人の努力だけでは解決が難しい社会的な課題です。しかし、以下の対策を組み合わせることで、より安定した老後を目指すことができます。
- 厚生年金加入期間の延長
- 資産形成の早期開始
- 繰下げ受給の検討
- 各種支援制度の活用
また、困った時の相談先として、
- 各自治体の自立支援相談機関
- 年金事務所の相談窓口
- 社会保険労務士への相談 などが用意されています。
重要なのは、早め早めの対策と準備です。年金問題に向き合い、具体的な行動を起こすことが、安定した老後への第一歩となります。
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